Вопрос: Главный бухгалтер в своем учреждении совмещает преподавательскую работу. Объем его педагогической нагрузки - 480 часов на учебный год. Как правильно рассчитать ему отпускные за педчасы и за какое количество дней? ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)

Главный бухгалтер в своем учреждении совмещает преподавательскую работу. Объем его педагогической нагрузки - 480 часов на учебный год. Как правильно рассчитать ему отпускные за педчасы и за какое количество дней?

Преподавательская работа главного бухгалтера в своем учреждении будет являться работой по совместительству. Такое право он имеет исходя из положения ст. 60.1 ТК РФ. При этом с ним должен быть заключен трудовой договор о работе по совместительству, а педагогическую работу он может совмещать в свободное от основной работы время. Расчет заработной платы, предоставление отпуска и начисление отпускных преподавателю-совместителю должны производиться в соответствии с действующим законодательством, регламентирующим оплату труда педагогических работников.

Оплата труда преподавателя-совместителя зависит от установленной ему учебной педагогической нагрузки, а также системы оплаты труда. Объем такой нагрузки должен быть закреплен в трудовом договоре.

Кроме того, педагоги-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений (ст. 287 ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 286 ТК РФ преподаватель, работающий по совместительству, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Согласно ст. 334 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" продолжительность отпуска педагогов в зависимости от типа образовательного учреждения и занимаемой должности составляет 42 или 56 календарных дней.

За время отпуска начисляются отпускные - средний заработок. В соответствии с п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение) лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке.

Законодательство не предусматривает особенностей исчисления среднего заработка для совместителей, он определяется на общих основаниях. Кроме этого, отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска следует использовать установленную последовательность: определить расчетный период (12 месяцев), учесть все виды выплат за указанный период (как по основной работе, так и по совместительству), при необходимости из расчетного периода исключить периоды и выплаченные суммы согласно п. 5 Положения, определить среднедневной заработок, умножить на число календарных дней отпуска.

Рассмотрим пример.

Пример

Главный бухгалтер работает преподавателем-совместителем с 01.09.2013. Его педагогическая нагрузка (480 часов) распределена на 10 мес. по 30 июня 2014 года и составляет 48 часов в месяц. Стоимость одного педагогического часа у него составляет 110 руб. Заработная плата преподавателя-совместителя в месяц будет составлять 5 280 руб. (48 ч х 110 руб.). С 1 июля 2014 года ему предоставляется отпуск - 56 календарных дней.

Рассчитаем сумму отпускных.

Заработная плата в расчетном периоде составит 52 800 руб. (5 280 руб. х 10 мес.).

Средний дневной заработок для начисления отпускных составит 179,59 руб. (52 800 руб. / 10 мес. / 29,4).

Сумма отпускных будет равна 10 057,04 руб. (179,59 руб. х 56 кал. дн.).

И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы

по труду и занятости

1 марта 2014 г.

"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.