Вопрос: Сотрудник организации отказался пройти обязательный медицинский осмотр, в связи с чем был отстранен от работы. Через полтора месяца он принес справку из поликлиники о пройденном осмотре. А еще через две недели написал заявление об увольнении по собственному желанию. Включается ли период такого отстранения в расчет компенсации за неиспользованный отпуск? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2014 г.)

Сотрудник организации отказался пройти обязательный медицинский осмотр, в связи с чем был отстранен от работы. Через полтора месяца он принес справку из поликлиники о пройденном осмотре. А еще через две недели написал заявление об увольнении по собственному желанию. Включается ли период такого отстранения в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Период отстранения ввиду отказа от прохождения медицинского осмотра не подлежит включению в стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Обоснование. Причины, по которым сотрудник должен быть отстранен от работы, названы в ст. 76, 330.4 и 348.5 ТК РФ. Действительно, работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, если таковые необходимы в силу положений Трудового кодекса или иных федеральных законов (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Важным моментом при таком отстранении является причина непрохождения медицинского осмотра сотрудником. Поскольку он отказывался от прохождения, вины работодателя нет.

Согласно ст. 121 ТК РФ если бы работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то время отстранения засчитывалось бы в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Но так как работник отказался сам, время отстранения не подлежит включению в данный стаж (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 марта 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2014 г.