Вопрос: В каком случае можно отстранить от работы спортсмена? Каковы особенности оплаты времени отстранения? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2014 г.)

В каком случае можно отстранить от работы спортсмена? Каковы особенности оплаты времени отстранения?

Вовсе отстранить спортсмена от работы вы не вправе: его можно отстранить лишь от участия в соревнованиях. За время отстранения за спортсменом сохраняется часть заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного ст. 155 ТК РФ.

Обоснование. В силу ст. 348.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

- спортивная дисквалификация спортсмена;

- требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное согласно нормам, утвержденным этой федерацией.

Как видим, из формулировки данной нормы следует, что спортсмена можно отстранить лишь от участия в соревнованиях, а вот на тренировки являться он обязан. При этом отметим, что в период отстранения работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Относительно заработной платы за время отстранения от соревнований можно сказать, что согласно ч. 3 ст. 348.5 за отстраненным спортсменом сохраняется часть заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного ст. 155 ТК РФ. В частности, на основании данной нормы при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Если же невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей произошло по вине работника, выплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Следовательно, работодателю придется установить виновность работника, а потом решать вопрос об оплате тренировочного процесса.

Судебная практика: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.05.2012 по делу N 11-556. Спортивный клуб "Динамо" не включил П. в заявку на участие в соревнованиях, так как она не отвечала требованиям, установленным организатором спортивного соревнования. За время отстранения от участия в соревнованиях работодатель не выплатил ей надбавку за профессионализм, за взысканием которой П. и обратилась в суд. Требования о взыскании были удовлетворены, поскольку спортивный клуб не имел права в период отстранения от соревнований в полном объеме лишать истицу надбавки, в том числе при снижении уровня профессионального мастерства спортсмена, поскольку такая надбавка не является премией.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 марта 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2014 г.