Вопрос: Последний рабочий день сотрудника, которому установлен сменный режим рабочего времени, попадает на выходной для всей организации. Можем ли мы оформить увольнение в другой, рабочий для организации день? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2014 г.)

Последний рабочий день сотрудника, которому установлен сменный режим рабочего времени, попадает на выходной для всей организации. Можем ли мы оформить увольнение в другой, рабочий для организации день?

При рассмотрении данного вопроса можно обратиться к разъяснению, которое содержится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1, где сказано, что если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

Из данного письма следует, что для того, чтобы оформить увольнение, работодатель должен привлечь к работе в выходной кадровика и бухгалтера. Однако в силу ст. 113 ТК РФ сделать это он может только с их письменного согласия. Случаи привлечения сотрудников без их согласия установлены ч. 3 ст. 113 ТК РФ, оформление увольнения других работников к ним не относится. Если сотрудники откажутся от работы в выходной или праздничный день, оформить увольнение и произвести расчет в силу ст. 14 ТК РФ получится только в ближайший рабочий для фирмы день.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2-го класса

1 марта 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2014 г.