Вопрос: Если работник находится в отпуске (ежегодном оплачиваемом, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком) или болеет, а работодатель получает от него письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию, как в данных ситуациях поступить руководителю автономного учреждения, чтобы избежать нарушения трудового законодательства? Как правильно определить дату увольнения? ("Руководитель автономного учреждения", N 3, март 2014 г.)

Если работник находится в отпуске (ежегодном оплачиваемом, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком) или болеет, а работодатель получает от него письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию, как в данных ситуациях поступить руководителю автономного учреждения, чтобы избежать нарушения трудового законодательства? Как правильно определить дату увольнения?

Среди оснований для увольнения, перечисленных в ст. 77 ТК РФ, наибольшей популярностью пользуется расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77). Это и понятно: сотрудник написал заявление, работодатель издал приказ, оформил необходимые документы, выдал трудовую книжку - и человек свободен. Однако в данной процедуре не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Сложности начинаются с момента подачи работником заявления.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Важно, что данная норма используется судами в качестве аргумента при рассмотрении трудовых споров (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2013 по делу N 11-10162/2013).

Допустим, письмо с заявлением об увольнении работник направил 17 марта 2014 года, а работодатель получил это письмо 20 марта. Отсчет двухнедельного срока начинается с 21 марта, следовательно, датой увольнения сотрудника будет 3 апреля 2014 года.

Сотрудник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на эти периоды.

Обратите внимание! Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Если работник и работодатель достигли соглашения, трудовой договор может быть расторгнут и раньше - до окончания двухнедельного срока. В этом случае в заявлении указывается дата увольнения.

Вместе с тем трудовое законодательство не устанавливает способ направления работодателю заявления об увольнении. То есть в нем не содержится препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте (к примеру, заказным письмом). На это указал Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6.

Таким образом, увольнение может произойти по истечении двухнедельного срока либо в срок, указанный в заявлении. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится - если на место данного сотрудника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Определить дату увольнения работника поможет приведенная ниже таблица. В ней также отмечены особенности взаимоотношений в той или иной ситуации, о которых следует знать работодателю.

Дата увольнения	Комментарий	Основание
Дата увольнения не указана в заявлении
14-й день после получения заявления	Уволить работника, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, нельзя, поскольку этим сроком защищаются не только права работодателя, но и права работника (право на отзыв заявления)	Статья 80 ТК РФ
Дата увольнения указана в заявлении
Дата, указанная в заявлении (если заявление получено раньше, чем за две недели до указанной в нем даты)	Работник вправе предупредить работодателя о своем увольнении за более длительный период, чем две недели	Часть 1 ст. 80 ТК РФ, Определение Московского областного суда от 08.11.2011 N 33-25031
14-й день после получения заявления (если заявление получено позже указанной в нем даты)	Уволить работника датой, хотя и указанной в заявлении об увольнении, но предшествующей дате получения заявления работодателем, нельзя. Дата поступления заявления не может считаться согласованной датой увольнения между работником и работодателем. Для отсчета двух недель определяющей будет дата получения заявления, а не момент направления письма с заявлением об увольнении	Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 N 11-26310

Однако прежде чем увольнять работника по заявлению, присланному по почте, стоит убедиться, что заявление действительно от него. Лучше, конечно, созвониться с работником и уточнить, что заявление об увольнении посылал именно он. Если это возможно, следует сверить подпись на заявлении с подписью работника на других документах.

Иногда работники отрицают факт того, что посылали заявление об увольнении по почте. И если такого сотрудника все же уволить, учреждение могут ждать неприятности: он вправе обратиться в суд за защитой своих интересов, а работодателю необходимо будет представить суду бесспорные доказательства, свидетельствующие о волеизъявлении работника на увольнение по собственному желанию. Если таких доказательств не окажется, по решению суда сотрудника придется восстановить на работе. Ему необходимо выплатить зарплату за время вынужденного прогула, а в ряде случаев - и компенсацию морального вреда (Определение Нижегородского областного суда от 16.10.2012 по делу N 33-7717).

Обратите внимание, что отказ работодателя добровольно исполнить требования, содержащиеся в исполнительном документе, повлечет за собой взыскание с него исполнительского сбора (ст. 105, 112 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"), а в случае неисполнения требований во вновь установленный срок работодатель подвергнется административному штрафу (ст. 17.15 КоАП РФ). Например, в силу п. 1 приведенной статьи неисполнение в срок должником требований неимущественного характера, содержащихся в исполнительном документе, влечет наложение штрафа: на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 марта 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 3, март 2014 г.