Вопрос: Какие действия должен предпринять руководитель автономного учреждения, если сотрудник не подписал приказ об увольнении? ("Руководитель автономного учреждения", N 3, март 2014 г.)

Какие действия должен предпринять руководитель автономного учреждения, если сотрудник не подписал приказ об увольнении?

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним и поставить свою подпись, на приказе производится соответствующая запись (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Обязательно отправьте копию приказа об увольнении работнику по почте (с описью вложения).

Кроме того, важно помнить, что работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора. Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам этого срока он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществлять уход за тяжелобольными членами семьи). Такие разъяснения дал Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 марта 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 3, март 2014 г.