Вопрос: Если по результатам предыдущей аттестации рабочие места были признаны безопасными и повторно осуществлять АРМ не требовалось, нужно ли теперь проводить в отношении данных мест спецоценку условий труда? ("Руководитель автономного учреждения", N 3, март 2014 г.)

Если по результатам предыдущей аттестации рабочие места были признаны безопасными и повторно осуществлять АРМ не требовалось, нужно ли теперь проводить в отношении данных мест спецоценку условий труда?

Спецоценку проводить нужно - прежде всего в части идентификации вредности и опасности и декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Прохождение этих этапов подтвердит безопасность рабочих мест, имеющихся у работодателя.

Действительно, прежние правила позволяли освобождать от повторной аттестации те рабочие места, условия труда на которых ранее были признаны оптимальными или допустимыми (пп. "б" п. 8 Порядка N 342н). Однако со вступлением в силу Закона N 426-ФЗ приведенный порядок фактически утратил силу.

В то же время Закон N 426-ФЗ содержит положения, позволяющие организациям безболезненно перейти от применения одного механизма к другому. В частности, в первый раз провести спецоценку учреждению потребуется после того, как истечет срок действия результатов АРМ (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ). Кроме того, в отношении мест, работа на которых не связана с негативными воздействиями (ранее на них не были установлены вредные или опасные условия труда, а сотрудникам не предоставляются соответствующие гарантии, компенсации и не назначается досрочная трудовая пенсия), спецоценка может проводиться поэтапно. Согласно ч. 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ такая работа должна завершиться до 31 декабря 2018 года.

Если условия труда на рабочих местах ранее были признаны безопасными, это должны подтвердить результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов. При необнаружении данных факторов работодатель вправе подать декларацию соответствия, которая действительна в течение пяти лет (ч. 1, 4 ст. 11 Закона N 426-ФЗ).

Таким образом, учреждению не понадобится еще раз проводить инструментальные измерения. Более того, срок действия декларации в дальнейшем может быть продлен - как и раньше в случае с результатами АРМ. Если на задекларированных рабочих местах не произошло никаких инцидентов (производственных травм или профзаболеваний сотрудников), декларация будет продлена на следующие пять лет (ч. 7 ст. 11 Закона N 426-ФЗ). Это избавит учреждение от повторения процедуры оценки условий труда.

М.Е. Смолева,

эксперт журнала

"Руководитель автономного учреждения"

1 марта 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 3, март 2014 г.