Вопрос: Можно ли в связи с реорганизацией учреждения уменьшить заработную плату работников без их согласия? Не будет ли это ухудшением положения работника? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2014 г.)

Можно ли в связи с реорганизацией учреждения уменьшить заработную плату работников без их согласия? Не будет ли это ухудшением положения работника?

Если работодатель не может сохранить прежний уровень заработной платы в связи с реорганизацией учреждения, он может уменьшить размер заработной платы в одностороннем порядке с соблюдением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, если размер зарплаты не установлен коллективным договором или соглашением.

Обоснование. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, работодатель может уменьшить заработную плату в одностороннем порядке, если причины, повлекшие такие изменения, будут связаны с изменением организационных или технологических условий труда и работодатель сможет доказать это в случае судебного разбирательства. При этом размер оклада не может быть меньше, чем установлено коллективным договором или соглашением. Уменьшить его в порядке ст. 74 ТК РФ работодатель сможет, только если изменения внесены и в данные документы.

Судебная практика: Апелляционное определение Орловского областного суда от 14.11.2013 по делу N 33-2525. Были удовлетворены исковые требования З. об отмене приказа о снижении ее оклада в связи с тем, что изменения оплаты труда не были вызваны изменением организационных или технологических условий труда, объем работы не изменялся, фонд заработной платы не снижался.

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

1 марта 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2014 г.