Вопрос: В связи с утверждением нового штатного расписания были сокращены ставки некоторых работников - с 1 до 0,5. Не противоречат ли наши действия законодательству? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2014 г.)

В связи с утверждением нового штатного расписания были сокращены ставки некоторых работников - с 1 до 0,5. Не противоречат ли наши действия законодательству?

Если утверждение нового штатного расписания было вызвано изменением организационных или технологических условий труда, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения.

Обоснование. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель в том числе имеет право не только сокращать штат, но и уменьшать ставки, при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Судебная практика: Апелляционное определение Московского областного суда от 12.03.2013 по делу N 33-3298/2013. Действия работодателя по уменьшению ставок заработной платы (до 0,5 ставки) признаны законными, поскольку были вызваны изменениями организационных или технологических условий труда, в частности уменьшением объема работ и убыточностью предприятия из-за уменьшения прибыли (учреждение коммунально-бытового обслуживания населения). Процедура, установленная ст. 74 ТК РФ, была соблюдена, а истица с момента получения уведомления об уменьшении ставки заработной платы продолжала работать на указанных условиях.

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

1 марта 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2014 г.