Вопрос: Разъясните, чем должен руководствоваться работодатель при выплате компенсации расходов, связанных с переездом бывшего работника из района Крайнего Севера на новое место жительства. Правомерно ли отказать бывшему работнику в выплате данной компенсации, поскольку общий стаж его работы в федеральном бюджетном учреждении составляет два года? ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

Разъясните, чем должен руководствоваться работодатель при выплате компенсации расходов, связанных с переездом бывшего работника из района Крайнего Севера на новое место жительства. Правомерно ли отказать бывшему работнику в выплате данной компенсации, поскольку общий стаж его работы в федеральном бюджетном учреждении составляет два года?

На основании ст. 326 ТК РФ работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда на новое место жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

При выплате компенсации следует учитывать, что в силу ст. 326 ТК РФ все гарантии и компенсации, предусмотренные поименованной статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы. Основным местом работы признается та организация, в которой работник непосредственно выполняет свои трудовые функции в соответствии с заключенным трудовым договором.

Далее отметим: из содержания ст. 326 ТК РФ не следует, что обязательным условием для предоставления компенсации федеральным бюджетным учреждением является стаж работы в северных местностях или в данной организации, поэтому работник имеет право на получение компенсации вне зависимости от количества проработанных лет в учреждении.

В то же время необходимо отметить, что органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе определять размеры, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора. Законами отдельных субъектов РФ предусмотрены иные (по сравнению с федеральным законодательством) размеры и условия компенсации указанных расходов. Например, п. 6.2 Решения Магаданской городской Думы от 30.12.2004 N 76-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Город Магадан" устанавливает, что гарантии, предусмотренные этим пунктом, предоставляются в случае, если работник отработал в организации, финансируемой из местного бюджета, не менее трех лет, и сохраняются в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной организации.

Таким образом, поскольку действующее федеральное законодательство не содержит подобных требований к стажу фактической работы в организации, компенсация расходов на переезд и стоимость провоза имущества из районов Крайнего Севера предоставляется бывшим работникам в полном объеме исходя фактических затрат работника, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

М. Зарипова,

эксперт журнала

"Учреждения физической культуры и спорта:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 апреля 2014 г.

"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.