Вопрос: Сотрудники нашей компании организовали профсоюз. Директор предоставил им помещение, выделил оргтехнику, выплачивает премии. Может ли бухгалтер учесть данные расходы при расчете налога на прибыль? Не признают ли налоговики данные затраты экономически неоправданными? ("Московский бухгалтер", N 4, апрель 2014 г.)

Сотрудники нашей компании организовали профсоюз. Директор предоставил им помещение, выделил оргтехнику, выплачивает премии. Может ли бухгалтер учесть данные расходы при расчете налога на прибыль? Не признают ли налоговики данные затраты экономически неоправданными?

Действительно, согласно статье 252 Налогового кодекса, для целей налогообложения прибыли в составе расходов можно учесть только экономически оправданные и документально подтвержденные траты.

Если работники организовали профсоюз, то статья 377 Трудового кодекса обязывает работодателя безвозмездно предоставить помещение выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, чтобы они могли проводить заседания и хранить свои документы. Если на предприятии трудится больше ста человек, то работодатель обязан безвозмездно предоставить в пользование профессионального союза оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Коллективным договором могут быть предусмотрены также другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзных органов.

Исходя из этого, инспектор не может отказать в признании расходов, связанных с выделением отдельного помещения, а также с осуществлением деятельности профсоюзной организации, так как это регламентировано законодательством Российской Федерации. Минфин России рекомендует учитывать расходы, связанные с предоставлением выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование имущества, указанного в статье 377 Трудового кодекса, в составе внереализационных расходов на основании подпункта 20 пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса, как другие обоснованные расходы (письмо Минфина России от 16.12.2014 г. N 03-03-10/1017).

А вот с выплатами премий работникам профсоюза могут возникнуть проблемы. Дело в том, что по закону профсоюзный работник - ни от кого не зависимый член профессионального союза. Он совмещает профсоюзную деятельность с основной работой, за которую получает зарплату от работодателя на основании трудового договора или договора гражданско-правового характера. Поэтому работодатель не может премировать работника за профсоюзную деятельность. Учитывать такие расходы в целях налогообложения прибыли рискованно. Выплаты работодателя в пользу работников за их профсоюзную деятельность будет сложно обосновать перед налоговой инспекцией, и коллективный договор в этом случае не является основанием (письмо ФНС России от 29.01.2014 г. N ГД-4-3/1399).

М. Старатова,

эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

1 апреля 2014 г.

"Московский бухгалтер", N 4, апрель 2014 г.