Вопрос: Какую компенсацию, в рамках закона, может потребовать работодатель при досрочном расторжении трудового договора работником? И может ли работник оспорить выплату компенсации работодателю при досрочном расторжении договора? ("Московский бухгалтер", N 4, апрель 2014 г.)

Какую компенсацию, в рамках закона, может потребовать работодатель при досрочном расторжении трудового договора работником? И может ли работник оспорить выплату компенсации работодателю при досрочном расторжении договора?

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор (заключается на неопределенный срок) или срочный трудовой договор (до 5 лет) с работодателем по собственной инициативе. Для этого он должен уведомить работодателя об увольнении в письменной форме за 2 недели до окончания работы (ст. 80 ТК РФ).

При такой процедуре увольнения Трудовой кодекс не предусматривает никаких негативных последствий для работника.

Экспертная редакция "Бератор"

1 апреля 2014 г.

"Московский бухгалтер", N 4, апрель 2014 г.