Вопрос: Подскажите, пожалуйста, есть ли принципиальное отличие в двух записях в трудовой книжке: 1. "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". 2. "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"? В чем заключается преимущество записи в трудовой книжке первой формулировки? Статьи же одинаковые! ("Юрист спешит на помощь", N 3, март 2014 г.)

Подскажите, пожалуйста, есть ли принципиальное отличие в двух записях в трудовой книжке:

1. "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

2. "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?

В чем заключается преимущество записи в трудовой книжке первой формулировки? Статьи же одинаковые!

Преимущество первой формулировки в том, что она соответствует требованиям, установленным Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В данной инструкции указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Я.В. Бродневская,

юрист

1 марта 2014 г.

"Юрист спешит на помощь", N 3, март 2014 г.