Вопрос: Проработала в организации 10 месяцев. Больничный лист по беременности и родам оплатили по МРОТам, а не по среднему заработку. Законно ли это? ("Юрист спешит на помощь", N 3, март 2014 г.)

Проработала в организации 10 месяцев. Больничный лист по беременности и родам оплатили по МРОТам, а не по среднему заработку. Законно ли это?

Расчет по МРОТ не противоречит законодательству.

Действительно, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Однако в случае, если застрахованное лицо в это время не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Я.В. Бродневская,

юрист

1 марта 2014 г.

"Юрист спешит на помощь", N 3, март 2014 г.