Вопрос: Я уволен по сокращению штатов. Работодатель находится в другой области. Обязательно ли подтверждением является нотариально заверенная копия трудовой книжки, или можно представить справку центра занятости населения о том, что я все еще состою на учете? В течение какого времени после предоставления мной документов о том, что я не трудоустроен, работодатель обязан выплатить мне пособие за второй месяц? ("Юрист спешит на помощь", N 3, март 2014 г.)

Я уволен по сокращению штатов. Работодатель находится в другой области. Обязательно ли подтверждением является нотариально заверенная копия трудовой книжки, или можно представить справку центра занятости населения о том, что я все еще состою на учете? В течение какого времени после предоставления мной документов о том, что я не трудоустроен, работодатель обязан выплатить мне пособие за второй месяц?

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для выплаты пособия за второй месяц вы должны представить работодателю оригинал трудовой книжки. Представление нотариально удостоверенной копии или иных документов для выплаты не требуется. Выплата пособия за третий месяц осуществляется при представлении трудовой книжки и решения органа службы занятости населения. Сроки выплаты указанных пособий ТК РФ не установлены, однако, как правило, такие выплаты осуществляются после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов в ближайший день выплаты заработной платы.

Н.В. Дьячкова,

юрист

1 марта 2014 г.

"Юрист спешит на помощь", N 3, март 2014 г.