Вопрос: В последней поездке у моего брата-дальнобойщика сломалась машина, на ремонт он потратил 137 000 руб. Работодатель заявил, что будет вычитать эту сумму из его зарплаты, так как считает его виновным (якобы, не смотрел на датчики). Как ему поступить в этом случае? (Правовед.RU, январь 2014 г.)

В последней поездке у моего брата-дальнобойщика сломалась машина, на ремонт он потратил 137 000 руб. Работодатель заявил, что будет вычитать эту сумму из его зарплаты, так как считает его виновным (якобы, не смотрел на датчики). Как ему поступить в этом случае?

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения не израсходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Таким образом, вычитать из заработной платы сумму причиненного ущерба, кроме как на основании решения суда, либо с согласия работника, работодатель не имеет права.

Кроме того, согласно ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если работодатель начнет удерживать сумму ущерба из заработной платы, необходимо обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам (если такая есть на предприятии), инспекцию труда, либо прокуратуру.

Р. Григорьев

Правовед.RU

3 января 2014 г.