Вопрос: Работодатель настаивает на подписании сотрудниками внутреннего документа, в котором среди прочего есть такое требование: если организация затратила деньги на обучение сотрудника и сотрудник не проработал год после получения "корочек" и решил уволиться по собственному желанию, то он должен возместить стоимость обучения. При этом аттестат работодатель не отдает в качестве дисциплинирующей меры для сотрудников. Законны ли такие действия работодателя? (Правовед.RU, февраль 2014 г.)

Работодатель настаивает на подписании сотрудниками внутреннего документа, в котором среди прочего есть такое требование: если организация затратила деньги на обучение сотрудника и сотрудник не проработал год после получения "корочек" и решил уволиться по собственному желанию, то он должен возместить стоимость обучения. При этом аттестат работодатель не отдает в качестве дисциплинирующей меры для сотрудников. Законны ли такие действия работодателя?

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, работодатель вправе требовать проработать у него определенное время или возместить затраты на обучение, но удерживать аттестат у себя он не вправе.

Согласно ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

И. Фролова

Правовед.RU

17 февраля 2014 г.