Вопрос: Я работаю в организации больше года и ещё ни разу не был в отпуске. Директор аргументирует отказ предоставить отпуск тем, что у меня менялась должность, и срок до отпуска начинает отсчитываться сначала. Действительно ли нужно отработать 6 месяцев на одной должности, чтобы иметь право пойти в отпуск, или же достаточно того, что я работаю в одной и той же организации? (Правовед.RU, февраль 2014 г.)

Я работаю в организации больше года и ещё ни разу не был в отпуске. Директор аргументирует отказ предоставить отпуск тем, что у меня менялась должность, и срок до отпуска начинает отсчитываться сначала. Действительно ли нужно отработать 6 месяцев на одной должности, чтобы иметь право пойти в отпуск, или же достаточно того, что я работаю в одной и той же организации?

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работодатель вводит Вас в заблуждение. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

И. Фролова

Правовед.RU

17 февраля 2014 г.