Вопрос: Обязательно ли составлять приказ о направлении работника в командировку? ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

Обязательно ли составлять приказ о направлении работника в командировку?

Согласно нормам ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Распоряжение о направлении работника в командировку составляется руководителем учреждения в форме приказа. На основании приказа оформляется командировочное удостоверение, заявление о выдаче работнику аванса на возмещение командировочных расходов.

Обоснование. Необходимость оформления приказа о направлении работника в командировку следует из норм Положения о служебных командировках*(1) и ст. 166 ТК РФ. Наличие приказа является основанием для возмещения работнику, направленному в командировку, расходов, связанных с ней и предусмотренных ст. 168 ТК РФ.

О. Заболонкова,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 апреля 2014 г.

"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".