Вопрос: Как должны оплачиваться дни отъезда и приезда работника в командировку, если они выпали на выходные? Должны ли выплачиваться суточные за дни нахождения в пути? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2014 г.)

Как должны оплачиваться дни отъезда и приезда работника в командировку, если они выпали на выходные? Должны ли выплачиваться суточные за дни нахождения в пути?

Дни отъезда и приезда в командировку, выпавшие на выходные или праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого выходного дня. Суточные возмещаются за все дни нахождения в командировке, включая дни нахождения в пути.

Обоснование. При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями гл. 24 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение). Кроме этого, разъяснения по данному вопросу дает Минтруд в Письме от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415.

Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В пункте 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" установлено: если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном ТК РФ порядке.

Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника. По желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется день отдыха за каждый выходной без содержания.

В силу п. 11 Положения за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику возмещаются суточные.

Конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом.

Судебная практика. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2012 по делу N 11-14544/2012. Удовлетворены требования истца о взыскании сумм за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выпавшие на дни отъезда, приезда и нахождения в пути в командировку, в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При этом ненадлежащее оформление командировочных документов не может являться единственным достаточным основанием для лишения работника гарантированной Конституцией РФ и нормами трудового законодательства платы за труд.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 апреля 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2014 г.