Вопрос: Сотрудник, который работает посуточно, берет выходные дни за сдачу донорской крови в нерабочий день. Как следует предоставлять ему выходные дни: все календарные дни подряд или с разбивкой по его рабочим сменам? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2014 г.)

Сотрудник, который работает посуточно, берет выходные дни за сдачу донорской крови в нерабочий день. Как следует предоставлять ему выходные дни: все календарные дни подряд или с разбивкой по его рабочим сменам?

Донорство крови это добровольная сдача крови и (или) ее компонентов донорами согласно п. 5 ст. 2 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов".

Статьей 186 ТК РФ установлены следующие гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:

- освобождение работника-донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра;

- предоставление работнику другого дня отдыха, если сдача крови и ее компонентов производилась в выходной или нерабочий праздничный день, в период ежегодного оплачиваемого отпуска или если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу;

- предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови;

- сохранение в дни освобождения от работы, а также в предоставленные работнику дополнительные дни отдыха среднего заработка.

Примечание. Дополнительные дни отдыха по желанию работника-донора могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В том случае, когда сдача крови происходит в период освобождения от работы, например, выходной день сотрудника, работающего посменно, применяются нормы ч. 3 ст. 186 ТК РФ, согласно которой работнику по его желанию предоставляется другой выходной день, кроме дня отдыха, положенного всем без исключения донорам.

Порядок предоставления дней отдыха работникам-донорам действующим законодательством не регламентирован.

Роструд в Письме от 20.03.2012 N 4026-1 обращает внимание, что законодательством определена обязанность работодателя по присоединению к отпуску только дополнительного дня отдыха, который полагается работнику после каждого дня сдачи крови. Что касается второго дня, с нашей точки зрения, он может быть присоединен к отпуску по согласованию с работодателем.

При этом Роструд обращает внимание, что устанавливая льготы донорам, в части предоставления дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов).

Таким образом, если сотрудник работает посуточно, полагаем, что дополнительные дни отдыха могут быть в таком случае присоединены к очередному отпуску по заявлению работника или предоставлены ему в другие дни по его желанию. При этом необязательно, что они будут предоставляться подряд.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 марта 2014 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2014 г.