Вопрос: За какой период следует производить пересчет заработной платы в случае, если при проверке выяснилось, что в течение года стимулирующая часть ошибочно начислялась в меньшем размере? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2014 г.)

За какой период следует производить пересчет заработной платы в случае, если при проверке выяснилось, что в течение года стимулирующая часть ошибочно начислялась в меньшем размере?

В абзаце 7 ч. 1 ст. 2 ТК РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из содержания ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует вывод, что заработная плата работнику выплачивается за выполнение им трудовой функции, определенной трудовым договором. При этом трудовая функция предполагает, в частности, работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Примечание. Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

На основании нормы, установленной абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Следовательно, право на получение заработной платы является неотъемлемым правом работника, которое гарантировано трудовым законодательством и Конституцией РФ.

Таким образом, приведенные нормы указывают, что работодатель в обязательном порядке должен выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере. Следовательно, в случае невыплаты стимулирующей части следует произвести ее перерасчет за весь период.

Напомним, что на основании ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший нарушения в оплате труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 марта 2014 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2014 г.