Вопрос: По результатам проверки, проведенной в организации органами Федеральной инспекции труда по вопросам соблюдения трудового законодательства, установлено, что работодатель в нарушение норм ТК РФ своевременно не оплачивал работу отдельных сотрудников в выходные дни. На основании предписания инспекции об устранении нарушений законодательства работодатель в настоящее время производит работникам выплаты в размерах, гарантированных ТК РФ. При этом на устную просьбу работника о выплате ему компенсации за задержку осуществления соответствующих выплат работодатель ответил, что будет рассматривать только письменное обращение, а сумму компенсации... ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

По результатам проверки, проведенной в организации органами Федеральной инспекции труда по вопросам соблюдения трудового законодательства, установлено, что работодатель в нарушение норм ТК РФ своевременно не оплачивал работу отдельных сотрудников в выходные дни. На основании предписания инспекции об устранении нарушений законодательства работодатель в настоящее время производит работникам выплаты в размерах, гарантированных ТК РФ. При этом на устную просьбу работника о выплате ему компенсации за задержку осуществления соответствующих выплат работодатель ответил, что будет рассматривать только письменное обращение, а сумму компенсации выплатит лишь по решению суда. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, осуществления выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, законодатель императивно предписывает работодателю производить выплату соответствующей компенсации вне зависимости от наличия заявления работника или судебного решения.

А.В. Телегус,

к.э.н., член Палаты налоговых консультантов РФ

1 апреля 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.