Вопрос: Должна ли дополнительно оплачиваться работа, которая выполняется сотрудником во время отсутствия другого работника (находящегося в очередном отпуске) без освобождения от основной работы? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

Должна ли дополнительно оплачиваться работа, которая выполняется сотрудником во время отсутствия другого работника (находящегося в очередном отпуске) без освобождения от основной работы?

Вопросы оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, осуществляемых наряду со своей основной работой, регулируются ст. 151 ТК РФ.

Обоснование. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Временное заместительство должно быть оформлено приказом руководителя.

Трудовым законодательством не определен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать норму ст. 22 ТК РФ, которая обязывает его обеспечить одинаковую оплату труда равной ценности.

На практике обычно производят выплату разницы в должностных окладах, если таковая образуется.

Судебная практика. В Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.09.2012 N А47-10679/2011 суд, сославшись на ст. 151 ТК РФ, указал, что работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. При этом судьи пояснили, что такое право имеет и штатный заместитель.

В Определении от 06.09.2011 N 33-28076 Московский городской суд пришел к выводу, что размер устанавливаемой работнику доплаты согласно ст. 151 ТК РФ не зависит от продолжительности времени, которое работник затрачивает на выполнение увеличенного объема работы, устанавливаемая доплата в процентном отношении к окладу не свидетельствует о том, что продолжительность основной работы снижается пропорционально предусмотренному проценту, объем работы по основной должности не уменьшается.

Верховный суд Определением от 11.03.2003 N КАС03-25 отменил Решение ВС РФ от 01.11.2002 N ГКПИ2002-1108 в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающего его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет

и налогообложение"

1 апреля 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.