Вопрос: Работники организации переведены на режим неполного рабочего времени. Как рассчитать им заработную плату? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

Работники организации переведены на режим неполного рабочего времени. Как рассчитать им заработную плату?

В соответствии со ст. 93 ТК РФ оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Обоснование. Как указано в Письме Роструда от 08.06.2007 N 1619-6, размер заработной платы при установлении режима неполного рабочего времени должен уменьшаться независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

Здесь следует отметить, что в условиях неполной занятости особое значение имеет правильный учет фактически отработанного рабочего времени по скорректированному (с учетом перехода на неполное рабочее время) графику работы.

Работа за пределами установленной для сотрудника продолжительности неполного рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ). Данное мнение подтверждено в Письме Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0. А работа в выходные дни при режиме неполной рабочей недели также оплачивается в повышенном размере (ст. 113, 153 ТК РФ).

Рассчитаем заработную плату на примере одного работника, переведенного на режим неполного рабочего времени.

Пример

Работник принят на работу 30.12.2013. Его оклад согласно штатному расписанию и заключенному с ним трудовому договору составляет 15 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе. С 01.04.2014 работника перевели на неполное рабочее время (25-часовую рабочую неделю по 5 часов в день). 14 апреля сотрудник не работал в связи с предоставлением ему отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно производственному календарю на апрель 2014 года приходится 175 рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели. Именно при условии отработки данной нормы работнику выплачивается оклад в полном размере.

Однако сотрудник отработал только 104 рабочих часа.

Сумма заработной платы из расчета оклада, причитающаяся к начислению за апрель 2014 года, составит 8 914,29 руб. (15 000 руб. / 175 ч х 104 ч).

Судебная практика. В Постановлении ФАС ЗСО от 15.10.2008 N Ф04-6454/2008(14533-А70-25) указано: если труд в режиме неполного рабочего времени оплачивается в зависимости от выполненного объема работ, заработная плата может начисляться в полной сумме (при условии выполнения нормы труда).

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет

и налогообложение"

1 апреля 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.