Вопрос: Сотруднику установлен рабочий день с 8.00 до 17.00. По приказу руководителя он был привлечен к сверхурочной работе с 17.00 до 23.00. Как в этом случае рассчитать ему заработную плату? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

Сотруднику установлен рабочий день с 8.00 до 17.00. По приказу руководителя он был привлечен к сверхурочной работе с 17.00 до 23.00. Как в этом случае рассчитать ему заработную плату?

Согласно ст. 149 ТК РФ за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в ночное время и сверхурочную работу, работнику производятся соответствующие выплаты. ТК РФ не запрещает осуществлять выплаты по нескольким основаниям.

Обоснование. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При этом в соответствии с Письмом Минфина РФ от 23.05.2013 N 03-03-06/1/18410 сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к такой работе.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время также оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Трудовое законодательство в рассматриваемом случае не содержит запрета на выплату одновременно нескольких видов доплат. Соответственно, часы, отработанные сверхурочно и в ночное время, должны быть оплачены по установленным правилам. При этом следует обратить внимание, что по желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, период с 17.00 до 19.00 оплачивается не менее чем в полуторном размере, а период с 19.00 до 23.00 - не менее чем в двойном размере.

Дополнительно работнику следует оплатить работу с 22.00 до 23.00 в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за работу в ночное время.

Судебная практика. В Определении от 11.07.2013 N 337575/2013 Свердловский областной суд указал, что сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, сотрудник не вправе решать этот вопрос самостоятельно.

А в Постановлении ФАС ЗСО от 10.09.2008 N Ф04-5432/2008 (11097-А75-25) суд пришел к выводу, что в силу норм трудового законодательства сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к такой работе, установленный ст. 99 ТК РФ.

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет

и налогообложение"

1 апреля 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.