Вопрос: В организации в 2013 году было повышение окладов всем сотрудникам. Необходимо ли применять повышающий коэффициент при расчете среднего заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

В организации в 2013 году было повышение окладов всем сотрудникам. Необходимо ли применять повышающий коэффициент при расчете среднего заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности?

Если в целом по организации произошло повышение окладов, при расчете среднего заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности повышающий коэффициент не применяется. Такой коэффициент используется только при расчете среднего заработка для оплаты отпусков.

Обоснование. Пунктом 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с Законом N 212-ФЗ*(1) (п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Кроме того, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную согласно Закону N 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (п. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности зависит от величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Что касается применения повышающего коэффициента, то он относится к расчету среднего заработка для исчисления суммы отпускных, который регулируется Положением N 922. Согласно п. 4 указанного положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Что касается применения повышающих коэффициентов при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, то этот порядок прописан в п. 16 Положения N 922.

Итак, не надо путать расчет среднего заработка для выплаты пособий с расчетом среднего заработка для определения суммы отпускных.

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет

и налогообложение"

1 апреля 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".