Вопрос: Территориальной государственной инспекцией труда проведена проверка организации на предмет соблюдения законодательства о труде. По результатам указанной проверки выявлено нарушение работодателем ст. 57 ТК РФ, заключающееся в неуказании в трудовых договорах ИНН работников. Следует ли отражать ИНН работника в трудовом договоре? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

Территориальной государственной инспекцией труда проведена проверка организации на предмет соблюдения законодательства о труде. По результатам указанной проверки выявлено нарушение работодателем ст. 57 ТК РФ, заключающееся в неуказании в трудовых договорах ИНН работников. Следует ли отражать ИНН работника в трудовом договоре?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре помимо прочего должен быть указан идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Таким образом, согласно ТК РФ указание в трудовом договоре ИНН является обязательным только в отношении самой организации - работодателя.

Что касается ИНН сотрудников, несмотря на то, что при трудовых отношениях работник выступает в качестве плательщика НДФЛ (ст. 207 НК РФ), требование о наличии его ИНН в трудовом договоре нормативно-правовыми актами не предусмотрено.

А.В. Телегус,

к.э.н., член Палаты налоговых консультантов РФ

1 апреля 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.