Вопрос: Не будет ли нарушением организовать доступ к рабочей электронной почте сотрудника? ("Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2014 г.)

Не будет ли нарушением организовать доступ к рабочей электронной почте сотрудника?

С одной стороны, работники, как и другие граждане России, имеют право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений (ст. 23 Конституции РФ).

С другой стороны, работодатель вправе получить доступ к рабочей электронной почте работника, при условии:

- что это право предусмотрено локальными нормативными актами организации или трудовым договором;

- работник был ознакомлен с этим правом в письменной форме до начала проведения такой проверки либо

- было получено отдельное письменное согласие работника.

Если эти условия не соблюдены, то доступ к электронной переписке работника будет незаконным.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 апреля 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2014 г.