Вопрос: Не будет ли нарушением выдавать расчётный листок в составе окончательного расчёта за соответствующий месяц, а не каждые полмесяца? ("Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2014 г.)

Не будет ли нарушением выдавать расчётный листок в составе окончательного расчёта за соответствующий месяц, а не каждые полмесяца?

Вполне правомерно выдавать расчётный листок за отработанный месяц, а не каждые полмесяца по факту начисления заработной платы.

Работодатель обязан при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Расчётный листок выдаётся для того, чтобы известить работника о составных частях таких сумм, чтобы работник мог проверить правильность их начисления и расчёта.

Таким образом, целесообразным будет выдавать расчётный листок за отработанный месяц, когда составные части заработной платы могут быть окончательно определены и доведены до сведения работника.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 апреля 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2014 г.