Вопрос: Будет ли правомерным увольнение работника по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, если работник не соглашается на изменение должностных обязанностей? ("Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2014 г.)

Будет ли правомерным увольнение работника по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, если работник не соглашается на изменение должностных обязанностей?

Если работник не согласен на изменение его должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то данный трудовой договор не может быть прекращён по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

К обязательным условиям трудового договора относится трудовая функция:

- работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

- конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).

Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен на изменение его должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то трудовой договор не может быть прекращён в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 апреля 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2014 г.