Наш тест ("Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2014 г.)

Наш тест

1. Гражданин Беларуси при устройстве на работу в организацию, находящуюся на территории РФ, представил трудовую книжку образца, утверждённого Республикой Беларусь. Должен ли работодатель заводить ему трудовую книжку, форма которой утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225?

а) не должен, так как трудовые книжки для иностранных работников не оформляются;

б) да, должен, поскольку трудовые книжки Беларуси не признаются на территории РФ;

в) не должен, ведь работникам из Беларуси и Казахстана можно производить записи в их трудовых книжках.

2. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, составляет не менее:

а) 3;

б) 7;

в) 10;

г) 14 календарных дней.

3. На какой максимальный период может быть заключён срочный трудовой договор?

а) три месяца;

б) шесть месяцев;

в) один год;

г) три года;

д) пять лет;

е) семь лет.

4. Работник, исполнявший возложенные на него функции по трудовому договору на рабочем месте, которое по результатам проведения специальной оценки условий труда признано местом с вредными условиями труда II степени, переводится на работу на рабочее место с допустимыми условиями труда. Что делать работодателю с неотгулянными днями его дополнительного отпуска за вредность?

а) предоставить ему их до перевода на новое рабочее место;

б) заменить их денежной компенсацией;

в) присоединить такие дни к основному отпуску работника, предоставляемому в соответствии с графиком отпусков.

5. Работнику по графику предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 30 апреля текущего года. Какой день будет последним днём отпуска?

а) 13 мая;

б) 14 мая;

в) 15 мая.

6. При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год он должен быть использован не позднее:

а) 6;

б) 12;

в) 18;

г) 24 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

7. С доходов руководителя организации по исполнительному листу удерживаются алименты на содержание сына. Им как её учредителем предоставлен процентный заём фирме. Ежемесячно руководителю возвращается часть займа и выплачиваются начисленные проценты. Следует ли удерживать алименты с этих сумм?

а) нет, поскольку такие выплаты не перечислены в перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей;

б) да, надо, так как алименты удерживаются из всех выплачиваемых работнику сумм;

в) алименты следует удерживать только с выплачиваемых процентов.

8. В какое время работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине?

а) в месяце, указанном в утверждённом графике отпусков сотрудников;

б) по личному желанию данной сотруднице перед отпуском по беременности и родам (по его окончании, по окончании отпуска по уходу за ребёнком);

в) через полгода после выхода её на работу.

9. Организацией заключён срочный трудовой договор с временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданином. Необходимо ли облагать страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выплачиваемое ему вознаграждение за труд?

а) да, необходимо;

б) нет, поскольку с выплат в пользу иностранцев страховые взносы на травматизм не уплачиваются.

10. Какое время достаточно проработать сотруднику после приёма его на работу, чтобы при увольнении иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

а) полмесяца;

б) месяц;

в) полгода;

г) год.

11. В нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая работник-сдельщик не привлекался к работе. Обязан ли работодатель оплатить ему эти дни?

а) нет, не обязан;

б) да, эти дни ему надлежит оплатить.

12. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

а) 20;

б) 25;

в) 30% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

13. Работодатель вправе отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашённому в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, если со дня увольнения с прежнего места работы прошло:

а) более 15 календарных дней;

б) 15 рабочих дней;

в) один месяц.

14. Работодателем в апреле заключён с временно пребывающим мигрантом трудовой договор сроком на четыре месяца. До этого с данным иностранным гражданином был заключён трудовой договор на три месяца. Следует ли облагать страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование в ПФР выплачиваемые мигранту вознаграждения?

а) начислять и уплачивать страховые взносы необходимо;

б) страховые взносы в этом случае не уплачиваются.

15. Должен ли работодатель уведомлять миграционный отдел об уходе безвизового иностранного работника в отпуск без сохранения заработной платы?

а) должен;

б) должен, если продолжительность отпуска превышает календарный месяц;

в) нет, не должен.

16. В бухгалтерии на работника имеются два исполнительных листа: один - на удержание алиментов на ребёнка (25%), второй - на удержание суммы возмещаемого ущерба (фиксированная сумма 32 500 руб., ущерб не связан с преступлением). Заработная плата работника - 30 000 руб./мес. Какую сумму надлежит выдать работнику на руки? (Работнику предоставляется вычет на первого ребёнка.)

а) к выдаче ничего не подлежит, поскольку всей заработной платы не хватает для удержания сумм по исполнительным листам;

б) 7830,00 руб. ((30 000 руб. - 30 000 руб. х 13%) х (100% - 70%));

в) 7884,60 руб. ((30 000 руб. - (30 000 руб. - 1400 руб.) х 13%) х (100% х 70%));

г) 13 050 руб. ((30 000 руб. - 30 000 руб. х 13%) х (100% - 50%));

д) 13 141 руб. (30 000 руб. - ((30 000 руб. - 1400 руб.) х 13%) х (100% х 50%)).

17. Под ночным временем в ТК РФ понимается время:

а) с 22 часов до 6 часов;

б) 23 часов до 7 часов;

в) 24 часов до 8 часов.

Ключ к тесту: 1б, 2а, 3д, 4в, 5в, 6б, 7в, 8б, 9а, 10а, 11б, 12а, 13в, 14а, 15б, 16д, 17а.

"Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2014 г.