Вопрос: Подскажите, пожалуйста, если работник оформлен на полставки, а по ставке положен основной ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск 21 календарный день, то сколько дней отпуска положено этому работнику, который трудится на полставки, при условии, что он отработал полный календарный год? ("Юрист спешит на помощь", N 1, январь 2014 г.)

Подскажите, пожалуйста, если работник оформлен на полставки, а по ставке положен основной ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск 21 календарный день, то сколько дней отпуска положено этому работнику, который трудится на полставки, при условии, что он отработал полный календарный год?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. В силу ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, работникам, которым установлено неполное рабочее время, отпуск предоставляется в том же порядке, что и всем остальным работникам.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Поскольку из текста вопроса нельзя сделать вывод о том, на каком основании предоставляется дополнительный ежегодный отпуск, необходимо отметить, что трудовое законодательство не ограничивает продолжительность дополнительного ежегодного отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени, за исключением отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Н.В. Дьячкова,

юрист

1 января 2014 г.

"Юрист спешит на помощь", N 1, январь 2014 г.