Вопрос: Я опоздал на работу на два часа. Заранее уведомить работодателя не смог. Меня предупредили, что при следующем опоздании могут уволить. Что считается опозданием? Какие взыскания могут быть применены к работнику за опоздания? ("Юрист спешит на помощь", N 2, февраль 2014 г.)

Я опоздал на работу на два часа. Заранее уведомить работодателя не смог. Меня предупредили, что при следующем опоздании могут уволить. Что считается опозданием? Какие взыскания могут быть применены к работнику за опоздания?

Любое прибытие на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием. Опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, работодатель вправе применить к вам одно из названных дисциплинарных взысканий.

В случае повторного нарушения (опоздания на работу) работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Ю.В. Киселев,

юрист

1 февраля 2014 г.

"Юрист спешит на помощь", N 2, февраль 2014 г.