Вопрос: В связи с работой в особо тяжелых условиях труда нам предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск. Каков порядок предоставления этого отпуска? ("Юрист спешит на помощь", N 2, февраль 2014 г.)

В связи с работой в особо тяжелых условиях труда нам предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск. Каков порядок предоставления этого отпуска?

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ю.В. Киселев,

юрист

1 февраля 2014 г.

"Юрист спешит на помощь", N 2, февраль 2014 г.