Вопрос: У нас есть сотрудники, которых можно было бы перевести на надомную работу. Сейчас с ними заключен обычный трудовой договор. Можем ли мы "вывести" этих работников из офиса и как это сделать? ("Расчет", N 4, апрель 2014 г.)

У нас есть сотрудники, которых можно было бы перевести на надомную работу. Сейчас с ними заключен обычный трудовой договор. Можем ли мы "вывести" этих работников из офиса и как это сделать?

Согласно Трудовому Кодексу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении условий рабочего контракта нужно заключить в письменной форме. Причем предупредить специалиста о нововведениях нужно также письменно не позднее чем за два месяца. Минтруд в этом году дал ответ на схожий с вашим вопрос. В документе сказано, что перевод сотрудников, с которыми заключен трудовой договор в пределах из обязанностей частично на дистанционную работу (например, когда специалист при пятидневной рабочей неделе три дня будет выполнять свои обязанности вне территории работодателя), не допускается. В такой ситуации фирма имеет право либо установить сотруднику разъездной характер работ, либо в случае необходимости выполнения трудовой функции по месту нахождения работодателя вне места нахождения дистанционного работника, определенного трудовым договором, направлять в командировку в место нахождения компании. Другими словами, смешивать два вида трудовых контрактов нельзя.

М. Скудутис,

редактор-эксперт журнала "Расчет"

1 апреля 2014 г.

"Расчет", N 4, апрель 2014 г.