Вопрос: Строительная организация решением суда привлечена к административной ответственности в виде приостановления деятельности на срок 45 суток. Обязана ли организация выплачивать работникам заработную плату за период административного приостановления деятельности? Применяются ли в данном случае положения ст. 220 ТК РФ, обязывающей сохранять за работником средний заработок? ("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

Строительная организация решением суда привлечена к административной ответственности в виде приостановления деятельности на срок 45 суток. Обязана ли организация выплачивать работникам заработную плату за период административного приостановления деятельности? Применяются ли в данном случае положения ст. 220 ТК РФ, обязывающей сохранять за работником средний заработок?

Статья 220 ТК РФ предусматривает разные случаи временного прекращения работы:

- административное приостановление деятельности всей организации, когда перевод работника на другую работу невозможен;

- административное приостановление деятельности отдельных подразделений, механизмов или оборудования, когда работник с его согласия может быть переведен на другую работу;

- отказ работника от продолжения работы в связи с угрозой его жизни или здоровью.

В вопросе речь идет об административном приостановлении деятельности организации. В этом случае за работником сохраняется средний заработок на весь период приостановления.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы

по труду и занятости

1 апреля 2014 г.

"Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.