Вопрос: Работнику полагается 12 рабочих дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. Можно ли заменить этот отдых денежной компенсацией? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

Работнику полагается 12 рабочих дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. Можно ли заменить этот отдых денежной компенсацией?

Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 ТК РФ, может быть заменена денежной компенсацией.

Обоснование. Статьей 117 ТК РФ установлено, что минимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях составляет семь календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска для работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

В настоящее время все еще действует и применяется Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Согласно данному документу некоторым работникам могут предоставляться дополнительные отпуска и большей продолжительности, например 12 или 24 рабочих дня.

В силу новой редакции ст. 117 ТК РФ часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. То есть, если работнику полагается 12 рабочих дней отпуска, денежной компенсацией может быть заменено количество дней, превышающих 7.

Однако, чтобы это было возможно, необходимо, чтобы условие о возможности замены части дополнительного отпуска денежной компенсацией содержалось в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективных договорах. Кроме этого, даже при наличии такого условия в названных документах компенсировать определенное количество дней отпуска невозможно без письменного согласия работника, которое должно быть оформлено путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Заметим, что порядок и условия замены, а также размер денежной компенсации должны быть установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 апреля 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.