Вопрос: В нашей организации аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена в апреле 2013 года. Нужно ли нам сейчас проводить специальную оценку рабочих мест для определения и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

В нашей организации аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена в апреле 2013 года. Нужно ли нам сейчас проводить специальную оценку рабочих мест для определения и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда?

Нет, проводить специальную оценку условий труда вам не нужно.

Обоснование. Согласно ранее действующему Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" результаты аттестации использовались для оценки профессионального риска, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, установления лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда и пр.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона N 421-ФЗ в отношении лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Более того, результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу закона о специальной оценке, аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года включительно (п. 5 ст. 15 Закона N 421-ФЗ).

Следовательно, проводить в 2014 году специальную оценку условий труда при наличии результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в 2013 году не нужно.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 апреля 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.