Вопрос: Мы подписали с работником соглашение о возмещении ущерба на полтора года. В соответствии с этим соглашением работник ежемесячно вносит в кассу организации по 3 000 руб. Осталось три платежа, а работник отказывается вносить оставшуюся сумму. Как быть, ведь с момента определения ущерба уже прошел год и обращаться в суд уже нет смысла? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

Мы подписали с работником соглашение о возмещении ущерба на полтора года. В соответствии с этим соглашением работник ежемесячно вносит в кассу организации по 3 000 руб. Осталось три платежа, а работник отказывается вносить оставшуюся сумму. Как быть, ведь с момента определения ущерба уже прошел год и обращаться в суд уже нет смысла?

В данном случае необходимо обратиться в суд - срок для обращения вы не пропустили.

Обоснование. Действительно, на основании ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Однако данное правило в основном применяется к работникам, а у работодателя практически не находится уважительных причин. Вместе с тем в данном случае правило ст. 392 ТК РФ будет применяться с особенностями.

В частности, согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник дает работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В силу данной нормы продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена, следовательно, оно может быть заключено на срок и более одного года. При этом законодатель предоставил работодателю право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба.

Поэтому возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба.

Исходя из вышесказанного, можете смело обращаться в суд за взысканием невыплаченной части ущерба с работника.

Судебная практика: Определение ВС РФ от 30.07.2010 N 48-В10-5. Дело о возмещении материального ущерба, причиненного ненадлежащим исполнением работником служебных обязанностей, направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как при наличии заключенного соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 апреля 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.