Вопрос: Какие гарантии и компенсации предоставляются работодателем сотрудникам, участвующим в коллективных переговорах? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

Какие гарантии и компенсации предоставляются работодателем сотрудникам, участвующим в коллективных переговорах?

Сотрудники, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя.

Обоснование. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (ст. 36 ТК РФ).

Статьей 39 ТК РФ для работников, участвующих в коллективных переговорах, предусмотрены гарантии и компенсации. В частности, они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Кроме этого, представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство:

- подвергнуты дисциплинарному взысканию;

- переведены на другую работу;

- уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 апреля 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.