Вопрос: Работодатель переезжает в другой регион. Работников уведомили о предстоящем переводе вместе с работодателем в другой регион, но трое не согласились переезжать. По какому основанию их увольнять и нужно ли производить какие-либо выплаты? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

Работодатель переезжает в другой регион. Работников уведомили о предстоящем переводе вместе с работодателем в другой регион, но трое не согласились переезжать. По какому основанию их увольнять и нужно ли производить какие-либо выплаты?

В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве компенсации таким работникам полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Обоснование. Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается в том числе перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом такой перевод допускается только с согласия работника. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания для расторжения трудового договора. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем как основание для расторжения трудового договора предусмотрен п. 9 данной статьи. Именно по данному основанию вам и нужно прекратить трудовые отношения с работниками, отказавшимися переводиться в другую местность вместе с работодателем.

Увольняя работников по данному основанию, стоит помнить, что для них ст. 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия. Размер такого пособия составляет двухнедельный средний месячный заработок.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 апреля 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.