Вопрос: Проводим сокращение численности и знаем о преимущественном праве работников на оставление на работе. Но как выбрать, кого увольнять, когда квалификация у кандидатов на увольнение одинакова, да и производительность труда не слишком различается? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

Проводим сокращение численности и знаем о преимущественном праве работников на оставление на работе. Но как выбрать, кого увольнять, когда квалификация у кандидатов на увольнение одинакова, да и производительность труда не слишком различается?

Если производительность труда и квалификация работников - кандидатов на сокращение примерно одинакова, предпочтение отдается работникам с двумя или более иждивенцами, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также иным категориям работников.

Обоснование. При сокращении численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается (ст. 179 ТК РФ):

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Отметим, что при определении преимущественного права на оставление на работе кроме Трудового кодекса можно пользоваться и иными федеральными законами. Например, на основании ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении численности и штата независимо от времени работы на данном предприятии. Таким же правом пользуются граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

Кроме этого, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Судебная практика. Апелляционное определение Московского областного суда от 15.07.2013 по делу N 33-13470/2013: исковые требования о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как при равной квалификации с другими работниками в отношении истцов не было учтено их преимущественное право на оставление на работе, к дисциплинарной ответственности истцы не привлекались.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 апреля 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.