Вопрос: Продолжительность отпуска у работника по основному месту работы превышает отпуск по внутреннему совместительству на шесть дней. Может ли он эти шесть дней работать по совместительству? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

Продолжительность отпуска у работника по основному месту работы превышает отпуск по внутреннему совместительству на шесть дней. Может ли он эти шесть дней работать по совместительству?

Можно трудиться по совместительству во время ежегодного отпуска по основному месту работы.

Обоснование. Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты.

Из формулировки данной нормы видно, что у работника есть право на использование отпуска без сохранения заработной платы - разницы между продолжительностью отпусков. Обязанности такой не установлено, следовательно, работник может трудиться по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 апреля 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.