Вопрос: Продлевается ли срок испытания, если на его период пришлись нерабочие праздничные дни? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

Продлевается ли срок испытания, если на его период пришлись нерабочие праздничные дни?

Обратимся к ст. 14 ТК РФ, которая вносит ясность в исчисление сроков. В частности, согласно данной норме сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поскольку срок испытания исчисляется календарными днями, а не рабочими и в него не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, продлевать срок испытания на количество нерабочих праздничных дней, пришедшихся на период испытания, нельзя.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник 2-го класса

1 апреля 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.