Вопрос: Мы приняли работника с испытательным сроком. На следующий день мы решили оформить его еще и по внутреннему совместительству. Можно ли установить ему еще один испытательный срок на работе по совместительству? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

Мы приняли работника с испытательным сроком. На следующий день мы решили оформить его еще и по внутреннему совместительству. Можно ли установить ему еще один испытательный срок на работе по совместительству?

Да, установить испытательный срок при заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству можно.

Как мы уже знаем, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что человек принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 и 282 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). То есть это отдельный трудовой договор. А поскольку условие об испытании указывается в трудовом договоре, в рассматриваемой ситуации при заключении договора о работе по внутреннему совместительству можно предусмотреть испытательный срок. При этом срок испытания, установленный на работе по совместительству, никак не повлияет на срок испытания по основному месту работы.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник 2-го класса

1 апреля 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.