Вопрос: На собеседовании мы договорились, что кандидат выходит на работу 26 февраля и ему будет установлен испытательный срок два месяца. Однако в день выхода трудовой договор оформлен не был, так как не было кадровика, а 28 февраля кандидат отказался подписывать трудовой договор с условием об испытании. Может ли работодатель требовать подписания договора с условием об испытании, ведь работник согласился на его установление на собеседовании? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

На собеседовании мы договорились, что кандидат выходит на работу 26 февраля и ему будет установлен испытательный срок два месяца. Однако в день выхода трудовой договор оформлен не был, так как не было кадровика, а 28 февраля кандидат отказался подписывать трудовой договор с условием об испытании. Может ли работодатель требовать подписания договора с условием об испытании, ведь работник согласился на его установление на собеседовании?

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Более того, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе.

Статья 70 ТК РФ поясняет, как быть с условием об испытании в таком случае: если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Из вышеприведенных норм следует, что работодатель не вправе требовать от работника подписать трудовой договор с условием об испытании, поскольку письменное соглашение об этом до подписания договора не заключалось.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник 2-го класса

1 апреля 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.