Трудовой договор (из книги Шкатулла В.И., Надвикова В.В. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 91 вопрос. 3-е изд. - Специально для системы ГАРАНТ, 2014 г.)

Трудовой договор N__

Населенный пункт _________________               "___"____________2014 г.

                     (город)

Раздел 1. Стороны трудового договора

     1.1. Фамилия, имя, отчество работника_______________________________

     1.2. Наименование работодателя______________________________________

                 (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)

     1.3. Сведения о  представителе  работодателя,  подписавшем  трудовой

договор__________________________________________________________________

     1.4. Основание, в силу которого  представитель  работодателя наделен

соответствующими полномочиями____________________________________________

Раздел 2. Обязательные условия трудового договора

     2.1. Место  работы _________________________________________________

                                              (организация)

     2.1.1. Филиал организации___________________________________________

Местонахождение филиала__________________________________________________

     2.1.2. Представительство____________________________________________

Местонахождение представительства________________________________________

     2.1.3. Обособленное структурное подразделение ______________________

__________________________________________________ расположенное в другой

местности________________________________________________________________

Местонахождение обособленного структурного подразделения ________________

________________________________________________________________________.

     2.2. Трудовая функция:

     2.2.1. Работа по должности в  соответствии со штатным расписанием  и

квалификационным справочником,профессиональным стандартом ______________.

     2.2.2. Профессия(и)________________________________________________.

     2.2.3. Специальность_______________________________________________.

Специализация __________________________________________________________.

     2.2.4.Квалификация_________________________________________________.

2.2.5.Компетенции__________________________________________________

     2.2.6. Конкретный вид поручаемой работнику работы __________________

________________________________________________________________________.

     2.2.7 .Конкретные виды работ, поручаемые работнику__________________

_________________________________________________________________________

     2.3. Дата начала работы_____________________________________________

     2.4. Вид трудового договора:

     2.4.1. На неопределенный срок _____________________________________.

     2.4.2. Срочный трудовой договор ___________________________________.

     2.4.3.  Основания  для  заключения  срочного  трудового  договора  и

причины срочности трудового договора ____________________________________

_________________________________________________________________________

             (указать характер работы, условия выполнения работы)

     2.5. Вид работы по трудовому договору:

     2.5.1. Основная работа_____________________________________________.

     2.5.2. Работа по совместительству__________________________________.

     2.6. Условия оплаты труда:

     2.6.1. Размер тарифной ставки______________________________________.

     2.6.2. Размер оклада (должностного оклада)__________________________

     2.6.3.Доплаты______________________________________________________.

     2.6.4. Надбавки_____________________________________________________

     2.6.5. Поощрительные выплаты ______________________________________.

     2.6.6. Место выплаты заработной платы ______________________________

________________________________________________________________________.

     2.6.7. Сроки выплаты заработной платы_______________________________

     2.6.8. Форма оплаты труда _________________________________________.

     2.6.9. Работнику оплачивается время отстранения от работы по причине

требования медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ) в размере _____________

________________________________________________________________________.

     2.6.10. Работнику,   за  исключением  работников,  получающих  оклад

(должностной оклад),  за  нерабочие  праздничные  дни,  в которые  они не

привлекались к  работе,  выплачивается  дополнительное  вознаграждение  в

следующем размере________________________________________________________

     2.6.11. Заработная плата выплачивается:

работнику ______________________________________________________________.

другому лицу ___________________________________________________________.

     2.6.12. Повышение оплаты труда за работу с особыми условиями труда__

________________________________________________________________________.

     2.6.13.Оплата при выполнении работ различной квалификации __________

________________________________________________________________________.

     2.6.14.Оплата труда в ночное время _________________________________

________________________________________________________________________.

     2.6.15. Оплата труда в   выходные и нерабочие праздничные дни ______

________________________________________________________________________.

     2.6.16. Оплата труда за замещение других работников ________________

________________________________________________________________________.

     2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу _______________________.

     2.6.18. Оплата труда при невыполнение норм труда ___________________

_________________________________________________________________________

     2.6.19. Оплата труда при невыполнении обязанностей работником ______

________________________________________________________________________.

     2.6.20. Оплата времени простоя ____________________________________.

     2.6.21. Оплата труда при освоении новой продукции, производства ____

________________________________________________________________________.

     2.6.22. Возмещение расходов во время командировки __________________

________________________________________________________________________.

     2.6.23. Компенсации работнику при совмещении работы с обучением ____

________________________________________________________________________.

     2.6.24. Работодатель  выплачивает  работнику  выходное  пособие  при

расторжении трудового договора в следующих случаях и в следующем  размере

________________________________________________________________________.

     2.6.25. При обучении работника за счет работодателя  расчет  времени

возврата затраченных работодателем сумм  производится  следующим  образом

________________________________________________________________________.

     2.6.26.  Нормы   труда  устанавливаются   в  следующем  размере (для

работников в возрасте до 18 лет)_________________________________________

________________________________________________________________________.

     2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве __________________

_______________________________________.

     2.6.28.  Работодатель   выплачивает  выходное  пособие  в  следующем

размере при  расторжении трудового договора(для  работника,  заключившего

трудовой  договор на срок до   двух месяцев)____________________________.

     2.6.29. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в

пределах  графика  работы  на   вахте  (день   между  вахтового   отдыха)

оплачивается в размере большем  дневной  тарифной ставки,  дневной ставки

(части оклада (должностного оклада) за  день работы), в размере__________

________________________________________________________________________.

     2.6.30. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы  в

следующем размере ______________________________________________________.

     2.6.31. Размер, условия и порядок  компенсации  расходов  на  оплату

стоимости  проезда  и  провоза  багажа  к  месту  использования отпуска и

обратно  (для лиц,  работающих  в  организациях  расположенных  в районах

Крайнего Севера), финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются

органами   государственной   власти   субъектов   РФ,   в   организациях,

финансируемых  из  местных бюджетов, - органами  местного самоуправления,

у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере________________________

________________________________________________________________________.

     2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха:

     2.7.1. Не отличается от общих правил, действующих в организации_____

________________________________________________________________________.

     2.7.2. Продолжительность  рабочей  недели  -  пятидневная  с   двумя

выходными днями ________________________________________________________.

Продолжительность  рабочей  недели  36  часов(для  женщин,  работающих  в

районах Крайнего севера)________________________________________________.

     2.7.3.  Продолжительность  рабочей недели  -  шестидневная  с  одним

выходным днем __________________________________________________________.

     2.7.4. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему

графику ________________________________________________________________.

     2.7.5. Неполная рабочая неделя ____________________________________.

     2.7.6. Неполный рабочий день ______________________________________.

     2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем _______________________

________________________________________________________________________.

     2.7.8. Сменная работа _____________________________________________.

     2.7.9. Число смен в сутки _________________________________________.

     2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены)________________.

     2.7.11. Время перерывов в рабочем дне ______________________________

________________________________________________________________________.

     2.7.12. Режим гибкого рабочего времени______________________________

________________________________________________________________________.

     2.7.13. Суммированный учет рабочего времени _______________________.

     2.7.14. Разделение рабочего дня на части __________________________.

     2.7.15. Дистанционное рабочее место _______________________________.

     2.7.16. Выходные дни ______________________________________________.

     2.7.17. Праздничные нерабочие дни __________________________________

________________________________________________________________________.

     2.7.18.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха_________.

     2.7.19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

________________________________________________________________________.

     2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска______________.

     2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск  за  работу  с

вредными и (или) опасными условиями труда ______________________________.

     2.7.22.  Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  особый

характер работы ________________________________________________________.

     2.7.23. Ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск за  работу  с

ненормированным рабочим днем ___________________________________________.

     2.7.24. Отпуска без сохранения заработной  платы  предоставляется  в

следующих случаях и следующей продолжительности _________________________

________________________________________________________________________.

     2.8.Условия труда:

     2.8.1. Нормальные _________________________________________________.

     2.8.2. Тяжелые ____________________________________________________.

     2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте______________

________________________________________________________________________.

     2.8.2.2. Гарантии__________________________________________________.

     2.8.2.3. Компенсации_______________________________________________.

     2.8.3. Опасные_____________________________________________________.

     2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте______________

________________________________________________________________________.

     2.8.3.2. Гарантии__________________________________________________.

     2.8.3.3. Компенсации ______________________________________________.

     2.8.4. Вредные_____________________________________________________.

     2.8.4.1. Характеристика условий труда на рабочем месте______________

________________________________________________________________________.

     2.8.4.2. Гарантии__________________________________________________.

     2.8.4.3. Компенсации_______________________________________________.

     2.9. Характер работы:

     2.9.1. Подвижной___________________________________________________.

     2.9.2. Разъездной _________________________________________________.

     2.9.3. Работа в пути ______________________________________________.

     2.9.4. Работа на постоянном рабочем месте в помещении организации___

________________________________________________________________________.

     2.9.5. Другой характер работы _____________________________________.

     2.10. Условие об обязательном социальном страховании:

     2.10.1. Вид социального страхования ________________________________

________________________________________________________________________.

     2.10.2. Особенности социального страхования ________________________

________________________________________________________________________.

Раздел 3. Другие обязательные условия трудового договора:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    (в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например,

     установленные на межотраслевом или отраслевом уровне, на уровне

      корпорации, ОАО и т.д., и иными нормативными правовыми актами,

   содержащими нормы трудового права. Устанавливаются для работающих в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для работников,

        для которых установлены особенности регулирования труда)

Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора:

     4.1. Об уточнении места работы:

     4.1.1 Структурное подразделение____________________________________.

     4.1.2. Местонахождение структурного подразделения___________________

     4.1.3. Место работы________________________________________________.

     4.1.4. Границы рабочего места______________________________________.

     4.2. Нормы труда, которые необходимо выполнять_____________________.

     4.3. Результаты труда, которые необходимо показывать_______________.

     4.4. Испытательный срок____________________________________________.

     4.5. Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну_____________

_________________________________________________________________________

               (государственную, коммерческую, служебную, иную)

     4.6.  Обязанность работника отработать после обучения не менее______

срока, так как  обучение проводится за счет средств работодателя_________

________________________________________________________________________.

     4.7.  Вид и  условия дополнительного страхования работника:

     4.9.1. Вид дополнительного страхования_____________________________.

     4.9.2. Условия страхования_________________________________________.

     4.10. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий работника

________________________________________________________________________.

     4.10.1. Соглашение об  улучшении  социально-бытовых  условий  членов

семьи работника (целесообразно указать  каждого  члена семьи  и  условия,

которые ему предоставлены)_______________________________________________

________________________________________________________________________.

     4.11. Права и обязанности работника применительно к условиям работы.

     4.11.1. Основные права и обязанности, изложенные в ст. 21 ТК РФ.

     Работник  имеет право на:

     4.11.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового  договора в

порядке и на условиях, которые  установлены    ТК   иными   федеральными

законами;

     4.11.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

     4.11.1.3. рабочее     место,     соответствующее    бгосударственным

нормативным требованиям   охраны   труда  и  условиям,    предусмотренным

коллективным договором;

     4.11.1.4. своевременную и в полном  объеме  выплату заработной платы

 в соответствии со своей  квалификацией,  сложностью труда, количеством и

 качеством выполненной работы;

     4.11.1.5. отдых,    обеспечиваемый     установлением     нормальной

продолжительности  рабочего  времени,  сокращенного  рабочего времени для

отдельных профессий и категорий работников,  предоставлением еженедельных

выходных  дней,  нерабочих  праздничных   дней,   оплачиваемых  ежегодных

 отпусков;

     4.11.1.6. полную   достоверную   информацию   об    условиях труда и

требованиях охраны труда на рабочем месте;

     4.11.1.7. профессиональную подготовку,  переподготовку  и  повышение

своей  квалификации  в  порядке,  установленном  ТК,  иными  федеральными

законами;

     4.11.1.8. объединение,  включая  право на  создание профессиональных

союзов  и  вступление  в них  для  защиты  своих  трудовых прав, свобод и

законных интересов;

     4.11.1.9. участие  в  управлении  организацией в предусмотренных ТК,

иными федеральными законами и коллективным договором формах;

     4.11.1.10. ведение   коллективных     переговоров    и    заключение

коллективных договоров и соглашений  через  своих представителей, а также

на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

     4.11.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод  и законных  интересов

всеми не запрещенными законом способами;

     4.11.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

включая  право  на  забастовку,  в  порядке,   установленном  ТК,   иными

федеральными законами;

     4.11.1.13. возмещение вреда, причиненного  ему в связи с исполнением

трудовых   обязанностей,  и  компенсацию  морального   вреда  в  порядке,

установленном ТК, иными федеральными законами;

     4.11.1.14. обязательное     социальное   страхование    в   случаях,

предусмотренных федеральными законами.

     Работник обязан:

     4.11.1.15. добросовестно  исполнять   свои   трудовые   обязанности,

возложенные на него трудовым договором;

     4.11.1.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

     4.11.1.17. соблюдать трудовую дисциплину;

     4.11.1.18. выполнять установленные нормы труда;

     4.11.1.19. соблюдать   требования  по  охране  труда  и  обеспечению

безопасности труда;

     4.11.1.20. бережно относиться к имуществу работодателя (в  том числе

 к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,  если работодатель

несет   ответственность   за  сохранность   этого   имущества)  и  других

работников;

     4.11.1.21. незамедлительно       сообщить      работодателю     либо

непосредственному руководителю  о возникновении ситуации,  представляющей

угрозу  жизни и  здоровью  людей, сохранности  имущества  работодателя (в

том  числе  имущества  третьих  лиц,  находящегося  у  работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

     4.11.2. Права работника  на труд в  условиях, отвечающих требованиям

охраны труда, изложенные в ст. 219 ТК РФ.

     Каждый работник имеет право на:

     4.11.2.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

     4.11.2.2. обязательное социальное страхование от  несчастных случаев

на   производстве   и  профессиональных   заболеваний  в  соответствии  с

федеральным законом;

     4.11.2.3. получение   достоверной    информации   от   работодателя,

соответствующих  государственных  органов  и общественных организаций  об

условиях  и  охране   труда   на  рабочем  месте,  о  существующем  риске

повреждения  здоровья,  а также о мерах по  защите от воздействия вредных

и (или) опасных производственных факторов;

     4.11.2.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности

для его жизни и  здоровья вследствие  нарушения  требований охраны труда,

за  исключением    случаев,  предусмотренных  федеральными  законами,  до

устранения такой опасности;

     4.11.2.5. обеспечение   средствами  индивидуальной  и   коллективной

защиты  в  соответствии  с  требованиями  охраны  труда  за  счет средств

работодателя;

     4.11.2.6. обучение  безопасным  методам  и  приемам  труда  за  счет

средств работодателя;

     4.11.2.7. профессиональную     переподготовку    за   счет   средств

работодателя  в  случае  ликвидации  рабочего  места вследствие нарушения

требований охраны труда;

     4.11.2.8. запрос  о проведении  проверки  условий  и охраны труда на

его  рабочем   месте    федеральным   органом    исполнительной   власти,

уполномоченным  на  проведение  государственного  надзора  и контроля  за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих  нормы    трудового  права,   другими   федеральными  органами

исполнительной  власти, осуществляющими  функции по  контролю и надзору в

установленной  сфере   деятельности,   органами   исполнительной  власти,

осуществляющими   государственную   экспертизу  условий  труда,  а  также

органами  профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства

и иных актов, содержащих нормы трудового права;

     4.11.2.9. обращение  в  органы   государственной  власти  Российской

Федерации, органы  государственной  власти субъектов РФ и органы местного

самоуправления,  к работодателю, в  объединения  работодателей, а также в

профессиональные союзы, их объединения и иные  уполномоченные работниками

представительные органы по вопросам охраны труда;

     4.11.2.10. личное  участие или  участие через  своих  представителей

в  рассмотрении  вопросов,  связанных с  обеспечением  безопасных условий

труда  на  его  рабочем месте,  и  в  расследовании  происшедшего  с  ним

несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

     4.11.2.11. внеочередной   медицинский    осмотр    (обследование)  в

соответствии  с  медицинскими  рекомендациями  с сохранением за ним места

работы (должности)  и среднего заработка  во время прохождения указанного

медицинского осмотра (обследования);

     4.11.2.13. компенсации,    установленные   в    соответствии  с  ТК,

коллективным   договором,   соглашением,   локальным  нормативным  актом,

трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах  с вредными

и (или) опасными условиями труда.

     4.11.2. Межотраслевые, отраслевые, корпоративные права и обязанности

работника, изложенные в_________________________________________________.

     4.11.3. Общие права и  обязанности  всех  работников,  изложенные  в

ПВТР.

     4.11.4. Права работника на рабочем месте ___________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4.11.5. Обязанности работника на рабочем месте _____________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4.11.6. Обязанности работодателя  обеспечить нормальные  условия для

выполнения работником норм выработки:

     исправное  состояние помещений, сооружений,  машин,  технологической

оснастки и оборудования _________________________________________________

                                             (их перечень);

     своевременное обеспечение технической и иной необходимой для  работы

с документацией _________________________________________________________

________________________________________________________________________;

     надлежащее  качество   материалов,  инструментов,   иных  средств  и

предметов,   необходимых   для   выполнения  работы,   их   своевременное

предоставление работнику ________________________________________________

________________________________________________________________________;

условия труда, соответствующие требованиям охраны  труда  и  безопасности

производства ___________________________________________________________.

     4.12. Права и обязанности работодателя:

     4.12.1. Права и обязанности работодателя определяются:

 - ТК РФ;

 - федеральными законами;

 - иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

 - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

 - учредительными документами организации;

 - локальными нормативными актами;

 - трудовым договором.

     4.12.2. Основные   права  и   обязанности  работодателя  изложены  в

ст. 22 ТК РФ.

     Работодатель имеет право:

     4.12.2.1. заключать,  изменять  и  расторгать  трудовые  договоры  с

работниками в порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  ТК,  иными

федеральными законами;

     4.12.2.2. вести  коллективные  переговоры  и  заключать коллективные

договоры;

     4.12.2.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

     4.12.2.4. требовать   от   работников    исполнения   ими   трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в  том числе

к имуществу третьих лиц, находящемуся у  работодателя,  если работодатель

несет   ответственность   за  сохранность   этого  имущества)   и  других

работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

     4.12.2.5. привлекать  работников  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

     4.12.2.6. принимать локальные нормативные акты;

     4.12.2.7. создавать      объединения      работодателей    в   целях

представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

     Работодатель обязан:

     4.12.2.8. соблюдать  трудовое  законодательство  и  иные нормативные

правовые  акты,  содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные

акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

     4.12.2.9. предоставлять  работникам  работу,  обусловленную трудовым

договором;

     4.12.2.10. обеспечивать    безопасность      и     условия    труда,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     4.12.2.11. обеспечивать   работников  оборудованием,  инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

ими трудовых обязанностей;

     4.12.2.12. обеспечивать  работникам  равную  оплату  за  труд равной

ценности;

     4.12.2.13. выплачивать  в полном  размере  причитающуюся  работникам

заработную плату в сроки, установленные  в соответствии с ТК коллективным

договором,  правилами   внутреннего   трудового   распорядка,   трудовыми

договорами;

     4.12.2.14. вести   коллективные   переговоры,    а также   заключать

коллективный договор в порядке, установленном ТК;

     4.12.2.15. предоставлять   представителям   работников    полную   и

достоверную   информацию,   необходимую   для   заключения  коллективного

договора, соглашения и контроля за их выполнением;

     4.12.2.16. знакомить   работников   под    роспись   с  принимаемыми

локальными нормативными актами, непосредственно связанными  с их трудовой

деятельностью;

     4.12.2.17. своевременно  выполнять  предписания  федерального органа

исполнительной  власти,  уполномоченного  на  проведение государственного

надзора  и контроля  за  соблюдением  трудового  законодательства  и иных

нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового права, других

федеральных  органов  исполнительной  власти, осуществляющих  функции  по

контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,

наложенные  за  нарушения  трудового  законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     4.12.2.18. рассматривать  представления  соответствующих профсоюзных

органов,  иных    избранных   работниками   представителей   о выявленных

нарушениях   трудового  законодательства  и  иных актов, содержащих нормы

трудового  права,  принимать  меры  по  устранению выявленных нарушений и

сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

     4.12.2.19. создавать  условия,  обеспечивающие  участие работников в

управлении  организацией  в  предусмотренных  настоящим  Кодексом,  иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

     4.12.2.20. обеспечивать  бытовые   нужды   работников,  связанные  с

исполнением ими трудовых обязанностей;

     4.12.2.21. осуществлять     обязательное   социальное    страхование

работников в порядке, установленном федеральными законами;

     4.12.2.22. возмещать   вред,  причиненный    работникам  в  связи  с

исполнением  ими  трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный

вред  в  порядке  и   на  условиях,    которые  установлены  ТК,  другими

федеральными  законами  и иными нормативными  правовыми актами Российской

Федерации;

     4.12.2.23. исполнять  иные   обязанности,  предусмотренные  трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими

нормы трудового права,  коллективным  договором, соглашениями, локальными

нормативными актами и трудовыми договорами.

     4.12.1. Межотрасленые, отраслевые права и обязанности  работодателя,

изложенные в ___________________________________________________________.

     4.12.2. Права и обязанности работодателя по учредительным документам

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     4.12.3. Особые права и обязанности по трудовому договору____________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     4.12.4. Работодатель  обязан  предложить  работнику  работу в другой

местности  при  изменении  условий  трудового  договора  из-за  изменения

организационных или технологических  условий труда (включается в трудовой

договор, если такая работа имеется).

     4.12.5. Работодатель    обязан    предложить   работнику   работу  в

местности при увольнении из-за сокращения штатов;

     4.12.6. Работодатель имеет  право  привлекать работника  к работе за

пределами  продолжительности  рабочего  времени,  к  сверхурочной  работе

(ст. 99 ТК).

     4.12.7.  Работодатель   обязан   создавать   следующие  условия  для

совмещения работы с обучением ___________________________________________

________________________________________________________________________.

Раздел 5. Порядок изменения и прекращения трудового
договора, форма трудового договора:

     5.1. Изменение   трудового   договора   осуществляются  на основании

правил,  изложенных в главе 12 ТК РФ.

     5.2. Изменения  трудового договора оформляются  в виде  приложения к

трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме,

которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Каждая  страница  трудового  договора  подписывается  сторонами трудового

договора.

     5.3. Прекращение   трудового  договора  осуществляется  на основании

правил,  изложенных  в главе 13 ТК РФ  и иных глав,  в которых содержатся

для этого основания.

     5.4. Трудовой   договор   составляется  в  виде  одного  документа с

приложениями и соглашениями.

     5.5. Трудовой  договор  составляется  в двух  экземплярах, каждый из

которых обладает одинаковой юридической силой.

Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора:

Работник

паспортные данные_______________________________________________________.

почтовый адрес___________________________________________________________

ИНН______________________________________

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования_________

_________________________________________________________________________

Подпись__________________________________________________________________

Работодатель

Реквизиты юридического лица______________________________________________

ИНН______________________________________________________________________

Подпись__________________________________________________________________

печать

Экземпляр трудового договора получил________________        _____________

                                (место, дата и время)   подпись работника