Вопрос: После того, как директор нашего магазина через 3 месяца после его открытия назначила ревизию, моя напарница на работу больше не вышла, украла договор о материальной ответственности и отключила телефон, а директор теперь заставляет меня платить половину выявленного ущерба. Могу ли я избежать выплаты по недостаче, если в магазине нет ни камер слежения, ни охраны? (Правовед.RU, январь 2013 г.)

После того, как директор нашего магазина через 3 месяца после его открытия назначила ревизию, моя напарница на работу больше не вышла, украла договор о материальной ответственности и отключила телефон, а директор теперь заставляет меня платить половину выявленного ущерба. Могу ли я избежать выплаты по недостаче, если в магазине нет ни камер слежения, ни охраны?

В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Ст. 243 ТК РФ определено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (договор о полной материальной ответственности).

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и/или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Таким образом, если вы не согласны с наличием вашей вины в недостаче, то работодатель имеет право взыскать с вас недостачу (ее половину), превышающую размер вашего месячного заработка, только в судебном порядке. При этом у вас есть право обжаловать в судебном порядке наложенную на вас распоряжением работодателя материальную ответственность за недостачу.

М. Кожевникова

Правовед.RU

11 января 2013 г.