Вопрос: В связи с тем, что работодатель нарушает условия, обговоренные при моем поступлении на работу оператором ЧПУ, я увольняюсь и требую расчет (зарплата 23 000 руб.) и компенсацию за отпуск (10 000 руб.) согласно часовой ставке, прописанной в договоре. Договор о полной материальной ответственности я не подписывал. Работодатель согласился уволить меня по соглашению сторон и обещал расчет на следующий день, но утром вместо расчета начал предъявлять мне претензии по материальной ответственности: оплатить ремонт отработавшего уже 5 лет насоса, сломавшегося, якобы, по моей вине; оплатить ремонт и простой станка, тоже проработавшего 5 лет и вышедшего из строя то ли из-за скачков напряжения... (Правовед.RU, февраль 2013 г.)

В связи с тем, что работодатель нарушает условия, обговоренные при моем поступлении на работу оператором ЧПУ, я увольняюсь и требую расчет (зарплата 23 000 руб.) и компенсацию за отпуск (10 000 руб.) согласно часовой ставке, прописанной в договоре. Договор о полной материальной ответственности я не подписывал. Работодатель согласился уволить меня по соглашению сторон и обещал расчет на следующий день, но утром вместо расчета начал предъявлять мне претензии по материальной ответственности: оплатить ремонт отработавшего уже 5 лет насоса, сломавшегося, якобы, по моей вине; оплатить ремонт и простой станка, тоже проработавшего 5 лет и вышедшего из строя то ли из-за скачков напряжения в сети, то ли из-за отсутствия входящего в комплект приспособления для отсоса производственной пыли. Работодатель предложил увольняться без каких-либо выплат, иначе грозит взыскать 170 000 руб. через суд. Куда мне обратиться - в трудовую инспекцию, в прокуратуру или куда-то еще? Когда мне обязаны выдать расчет - сейчас или после суда, которым грозит работодатель?

Расчет вам обязаны выдать в день увольнения. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

О материальной ответственности говорится в ст. 233 ("Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора") ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Кроме того, обратите внимание на ст. 239 ("Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника") ТК РФ, где говорится, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

А также на ст. 241 ("Пределы материальной ответственности работника") ТК РФ, в соответствии с которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (т.е. если не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности).

Поскольку работодатель, скорее всего, просто пытается избавиться от выплаты вам расчета, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Е. Кондратенко

Правовед.RU

18 февраля 2013 г.